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| 当前地方政府人才工作存在的误区及其改进——兼论"马化腾"现象的深层次原因 | |
| 引用本文： | 吴坚.当前地方政府人才工作存在的误区及其改进——兼论"马化腾"现象的深层次原因[J].中国集体经济,2011(1). |
| 作者姓名： | 吴坚 |
| 作者单位： | 湖州师范学院 |
| 摘 要： | 当前地方政府人才工作存在着人才政策决策机制不健全、科学人才观理解不全面、政府人才职能定位不清和区域人才竞争方式手段错位等问题,这是造成"马化腾"现象的深层原因.地方政府人应加强政策社会认同机制的建立,落实"人人都可以成才"的人才工作理念,推进战略性人才工作绩效考核机制建设提升区域人才一体化,建立良好的人才工作行为模式. |
| 关 键 词： | 人才工作误区 改进 "马化腾"现象 |
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