交通企业360度绩效考核与实施要点探讨

交通企业管理的根本在于对企业员工的管理，即人力资源管理。存当前的市场环境下，企业的核心竞争力逐渐由资金资本、技术水平转化为“人力资本”，即企业竞争的最根本要素在于介业的人才竞争。因此，人力资源管理在交通企业管理中的作用与重要性不言而喻。绝大部分交通企业目前实行的人力资源管理存在2个方面的问题。一方面，名义上是人力资源管理，但是其工作方式、工作内容本质上仍然为原有的人事管理，与现代企业制度不符。