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| 给绩效管理一分“宽容” | |
| 作者姓名： | 梁杰 |
| 摘 要： | 这里说的“宽容”不等于放任．，是说企业可以放任人力资源部随便怎么做都可以：相反。企业里其他部门应该比以往投入更多时间和精力。协同人力资源部，共同把绩效管理工作做好。也只有宽容了绩效管理的不完美。绩效管理才能日臻完美! |
| 关 键 词： | 绩效管理 企业文化 企业管理 人力资源管理 |
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