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| 从航海企业管理模式看高级船员流失 | |
| 引用本文： | 朱芳阳,夏成钢.从航海企业管理模式看高级船员流失[J].市场论坛,2006(4):255-256. |
| 作者姓名： | 朱芳阳 夏成钢 |
| 作者单位： | 1. 中远集装箱运输公司,上海,200080 2. 广西大学商学院,广西,南宁,530004 |
| 摘 要： | 高级船员是航运企业核心竞争力的重要来源,研究高级船员短缺深层次原因对于促进航运业全面、协调、可持续发展具有十分重要的意义。现行管理模式在薪酬与激励方面存在不少问题,使高级船员流失更加严重。文章在对高级船员流失现象进行分析的基础上,提出了一些对策。 |
| 关 键 词： | 高级船员流失 管理模式 人际关系需求 薪酬 激励 |
| 文章编号： | 1672-8777（2006）04-0255-02 |
| 收稿时间： | 2005-02-21 |
| 修稿时间： | 2005年2月21日 |
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