工作环境满意度对适育群体生育意愿的影响——基于CFPS2020的实证研究

利用2020年中国家庭追踪调查（CFPS）的截面数据，分析中国“适育”群体的工作环境满意度对其生育意愿的影响。研究显示，从机会成本的角度，工作环境满意度的提高会降低生育意愿。在此基础上，进一步分析工作环境满意度对生育意愿的作用机制：一方面，工作环境满意度的提高，会对生育意愿产生消极影响，这种消极影响在低收入组身上更加明显，但是一旦真实获得了更高的经济收入，还是会倾向于选择抚育下一代；另一方面，随着年龄的增大，适育群体回归家庭，工作环境满意度提升对抚育意愿的“挤出效应”会逐渐降低。