数字政府建设中基层公务员数字素养的评价及能力提升——以哈尔滨市公务员为例

通过明确基层公务员的数字素养能力要求，构建了公务员数字素养评价指标体系，运用AHP模糊综合评价法和问卷调查法，对基层公务员数字素养进行评价，并以哈尔滨市公务员为例进行了实证研究。根据调查结果分析，提出利用法律提升数字隐私保护意识、打破数据壁垒提升数据共享能力、依托技术培训提升数字技术创新能力等对策，以此解决基层公务员数据安全意识淡薄、存在创新技能短板、数据共享能力欠缺等问题，提升基层公务员数字素质能力要求。