共同富裕视域下劳动密集型企业员工人数对薪酬差距的影响

实现共同富裕有必要分析劳动薪酬差距的现状。以我国沪深A股上市企业中的劳动密集型企业为对象，选取2008—2021年共14年的面板数据为样本，分析上市企业普通员工薪酬和高管薪酬以及薪酬差距，实证检验员工人数对普通员工薪酬和高管薪酬的影响、对相对薪酬差距和绝对薪酬差距的影响，并进一步探讨企业性质的异质性。结果表明，普通员工薪酬与员工人数有密切关系，两者呈现出显著的负向关系，说明增加员工人数会降低普通员工薪酬。员工人数对高管薪酬的影响并不显著，高管薪酬表现出较大的黏性。绝对薪酬差距、相对薪酬差距都与员工人数显著正相关，说明员工人数越多的企业薪酬差距越大。进一步研究表明，这种影响非国企比国企更为敏感。