黑龙江省公立医院会计人才培养模式研究

随着人们对健康的不断追求，医院开展医疗工作的业务量不断提升，公立医院需要全面提升精细化管理水平，切实改善医疗服务，提高患者就医体验，这就需要医院会计工作人员从自身岗位职责和工作范畴出发全面提升业务能力和水平。通过对黑龙江省公立医院人才制度建设、人事管理体系、会计人员岗位设置和梯队配置、会计人员绩效考核评价指标等情况的搜集整理，摸清黑龙江省公会医院会计从业人员的工作满意度和福利待遇等相关情况，提出相应的对策建议以适应现代公立医院发展需要，在医院财务与业务之间开辟更便捷有效的路径。