浅析高校人力资源会计

随着市场经济的迅速发展,改革开放的不断深入,高校作为人才资源的聚集地、人才竞争的焦点、社会知识创新、科技创新的的重要基础,其人力资源的管理已经越来越重要了.现在高校之间的竞争已经不单单是硬件环境的竞争,更多的是学校软件的竞争,而一所高校中最重要的软件当属高校的教师资源.过去我国实行计划经济,教师队伍非常稳定,引进人才比例也很低,除了专职教师以外,社会兼职教师和校际交流教师少之又少,师资来源渠道窄.现在,随着市场竞争机制已逐渐深入到高校,高校教师的流动性大大加强.近年来,我国许多高校都在营建名师人才工程,网络各校的优秀人才到自己的学校,但同时也有许多学校都经历过优秀教师被挖的情况.因此如何对学校的人力资源进行管理,如何计算引进人才和培养人才的成本,怎样衡量使用人才的效益,在人力资源管理实践中却存在着相当大的盲目性.因此我们有必要首先从理论层面积极进行探索和研究,来推动高校人力资源会计的快速发展.