| 在职培训、研发投入与企业创新 |
| |
| 引用本文： | 王万珺,沈坤荣,周绍东,秦永.在职培训、研发投入与企业创新[J].经济与管理研究,2015(12):123-130. |
| |
| 作者姓名： | 王万珺 沈坤荣 周绍东 秦永 |
| |
| 作者单位： | 南京财经大学经济学院，南京大学经济学院，南京审计学院经济学院，南京市，210023； |
| |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重大项目“我国经济增长潜力和动力研究”（14ZDA023）；国家社会科学基金后期资助项目“分工与创新：发展经济学的马克思主义复兴”（14FJL006）；江苏省社会科学基金项目“江苏省战略性新兴产业升级路径研究”（13EYD032）；江苏省优势学科建设项目（PAPD） |
| |
| 摘 要： | 在职培训有利于企业的人力资本积累，改善企业的学习能力和吸收能力，本文从理论和实证两方面研究了在职培训、研发投入对企业技术创新绩效的影响。研究表明：在职培训和研发投入均能显著提升企业的技术创新绩效，但是培训与研发之间存在的负向互补效应显著不利于创新绩效的提高；国有企业的培训效率偏低，培训对国企的技术创新绩效存在显著不利的影响；对于私营和外资企业，培训却能够显著推动企业的技术创新，但是培训与研发负的互补效应更为显著。
|
| 关 键 词： | 在职培训研发投入技术创新 |
| 收稿时间： | 2015/3/22 0:00:00 |
On-Job Training,R & D and Innovation |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
