互联网公司薪酬体系研究——以某网络公司为例 |
| |
作者姓名: | 王利华 |
| |
作者单位: | 江西财经大学 |
| |
摘 要: | 当前互联网公司的人才竞争与人才流失都比较严重,而随着市场的发展变化,人力资源和薪酬管理将成为公司竞争力提升的重要途径。薪酬体系作为公司人力资源的主要组成部分,其效用发挥程度与人力资源管理水平的高低有着直接的关系。文章以薪酬管理体系为切入点,通过分析和总结,归纳出互联网薪酬管理体系的不足点。并借鉴文献研究成果,提出相应的解决措施。认为应该对不同层级员工,针对性的展开薪酬优化,并建立健全管理制度,为薪酬管理提供保障。
|
关 键 词: | 薪酬体系 互联网公司 薪酬管理 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|