| 二年来关于中国劳资关系问题的研究综述 |
| |
| 引用本文： | 易重华. 二年来关于中国劳资关系问题的研究综述[J]. 经济研究导刊, 2015, 0(7): 1-4,29 |
| |
| 作者姓名： | 易重华 |
| |
| 作者单位： | 武汉大学理论经济学博士后流动站,武汉 430072; 国防信息学院,武汉 430010 |
| |
| 基金项目： | 2012年度国家社科基金一般项目“全球化视域下资本逻辑的政治经济学透视研究” |
| |
| 摘 要： | 从2013年以来的二年里,学术界在中国劳资关系问题上形成了一定的研究成果。在劳资关系定义上,主要有六种不同观点。尽管学者们对劳资关系理解不同,但普遍关注非公有制企业的劳动关系,主要对其性质、失衡程度、纠纷特点、发展状况、合作性进行了探讨,并分析了导致劳资失衡的多种复杂原因。
|
| 关 键 词： | 劳资关系 定义 发展现状 劳资失衡 研究综述 |
A review of study on the problem of labor-capital relations in China in the resent two years |
| |
| YI Chong-hua. A review of study on the problem of labor-capital relations in China in the resent two years[J]. Economic Research Guide, 2015, 0(7): 1-4,29 |
| |
| Authors: | YI Chong-hua |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | labor-capital relations definition the current situation of the development the imbalance between the labor and the capital review of study |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
