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浅谈企业职位薪酬设计的内部公平性问题
作者姓名:
李亚静
作者单位:
中国石化集团第四建设公司
摘 要:
针对亚当斯的公平理论,从薪酬设计内部公平问题的内涵与特征出发,提出要着眼于企业文化中薪酬公平观念的建立深化,从科学的职位评价、岗位胜任力评价与合理的绩效考核三方面出发,提出企业薪酬设计应强调过程公平与结果公平,注重员工劳动能动性的激发.
关 键 词:
企业职位
薪酬设计
内部公平性
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