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| 人才招聘四步曲——某外资设计咨询公司人才招聘 | |
| 引用本文： | 田晶.人才招聘四步曲——某外资设计咨询公司人才招聘[J].现代经济信息,2009(20). |
| 作者姓名： | 田晶 |
| 作者单位： | 叠拓信息技术(北京)有限公司,100013 |
| 摘 要： | "千里马常有,而伯乐不常有".人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比"伯乐",它是按照企业经营战略规划和人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位并让其安心工作,是企业在人才争夺战中成败的关键所在.A公司一直将招聘工作列入企业战略规划的重要日程,并形成了相对正规化、科学化的招聘程序,形成了标准的面试方法、面试技巧等,使公司整体人力资源管理有了很大的提升,确立了企业在人才竞争方面的相对优势. |
| 关 键 词： | 咨询公司 内部推荐 外部招聘 简历筛选 面试安排 评估结果 |
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