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| 宁波民营企业人力资源管理的调查 | |
| 引用本文： | 邢伟,方晓波.宁波民营企业人力资源管理的调查[J].经济论坛,2006(11):37-39. |
| 作者姓名： | 邢伟 方晓波 |
| 作者单位： | 浙江工商职业技术学院 |
| 摘 要： | 民营经济是推动宁波市经济社会快速发展的重要力量。在经济全球化,市场竞争日趋激烈的背景下,规模越来越大,技术含量越来越高的宁波民营企业,已意识到了人力资源管理的重要性,但是,大部分的宁波民营企业人力资源管理水平低下,招人、用人和留人等方面的制度设计和执行均存在许多问题,企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。笔者先后在宁波市区和慈溪、奉化、象山、余姚等地的20多家民营企业中进行了调研。一、宁波民营企业人力资源管理的现状和问题(一)选才机制的问题1.选才者自身素质不高。宁波的民营企业家中有相当多的人本身就是… |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 民营经济 宁波市 民营企业 经济全球化 经济社会 市场竞争 技术含量 |
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