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| 试论现代企业的核心人力资本 | |
| 引用本文： | 曹振杰,周冉. 试论现代企业的核心人力资本[J]. 内蒙古财经学院学报, 2003, 0(4) |
| 作者姓名： | 曹振杰 周冉 |
| 作者单位： | 1. 内蒙古财经学院,工商管理系,内蒙古,呼和浩特,010051 2. 山东经济学院,研究生部,山东,济南,250014 |
| 摘 要： | 核心人力资本具有知识含量高、创新能力强、可替代性小、内部控制特征显著、专用性强等特点,因而在企业各项资源和经营活动中处于核心地位.如何在企业利益相关者之间分配剩余所有权和剩余控制力,主要取决于核心人力资本、一般人力资本和非人力资本在既定的条件下所拥有的谈判能力.核心人力资本的谈判能力越来越强,所以能争取更多的企业剩余.现代企业作为核心人力资本、非人力资本与一般人力资本的动态博奕,已发展成为以核心人力资本为主导的不完全合约. |
| 关 键 词： | 现代企业 核心人力资本 剩余索取权 控制权 |
On Core Human Capital of Mordern Enterprises |
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