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| 企业经营者年薪制的模式比较 | |
| 引用本文： | 黄群慧,杨淑君.企业经营者年薪制的模式比较[J].中国工业经济,1999(12):66-70. |
| 作者姓名： | 黄群慧 杨淑君 |
| 作者单位： | [1]中国社会科学院工业经济研究所 [2]河北经贸大学 |
| 摘 要： | 一、对经营者年薪制的基本认识建立激励约束经营者行为的年薪制主要涉及三方面内容 :报酬构成、报酬结构变化对经营者行为的影响及最优的报酬结构确定 ;报酬数量与经营者积极性的关系及最优报酬数量确定 ;经营者的报酬与何种企业业绩指标“挂钩”、如何“挂钩” ,才能最好地衡量经营者的能力和努力程度等。这里尤其值得深入探讨的是企业经营者的年薪报酬结构和报酬指标问题。1 .报酬结构一般而言 ,现代公司企业高层经理人员的报酬结构是多元化的。现代公司制企业的经营者的报酬中常常既包括固定收入 (如固定工资 ) ,也包括不固定或风险收入 … |
| 关 键 词： | 企业 经营者 年薪制 模式比较 |
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