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| 企业中层干部聘用监督约束的思考 | |
| 作者姓名： | 李贤斌 宋青山 |
| 作者单位： | 万山特种车辆制造厂 |
| 摘 要： | 一、干部考核评价的标准与条件兼听则明，偏听则暗。干部考核结论是否准确，直接影响决策与人才资源的优化，因此把握住干部考核评价的标准与条件至关重要。１．建立科学的考核评价体系建立科学的考核评价体系须从４方面入手。一是在考核内容上，必须建立定量与定性相结合、以定量为主的评价体系，科学设定考核测评指标和标准，尽量细化内容，明确分值，力求以数据说话，追求考核结论的可比性。二是在考核方式上，坚持各方公论的原则，在空间上扩大接触面。多渠道、多方面听取意见。同时还注意把民主测评与个别信访相结合，同执纪执法部门联… |
| 关 键 词： | 企业 中层干部 聘用 监督 干部考核 |
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