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| 岗位价值如何评估? | |
| 引用本文： | 黄会.岗位价值如何评估?[J].人力资源,2008(21). |
| 作者姓名： | 黄会 |
| 作者单位： | 北京正略钧策企业管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 岗位价值评估是指依据合理的、统一的,事先确定的规则和标准,通过对比岗位背后所隐含的付酬因素,比如岗位贡献,岗位职责、岗位任职要求等,对组织中的各个岗位进行评判,以确定各岗位在组织中相对价值的过程.岗位价值评估是企业薪酬体系设计的重要依据.岗位价值评估的成功与否直接关系到薪酬制度的合理性和公平性,直接影响到是否能够最大限度地提高员工的工作积极性和薪酬满意度.那么企业如何做好岗位价值评估,以保证其对薪酬体系设计的作用呢? |
| 关 键 词： | 岗位价值 价值评估 薪酬体系设计 制度的合理性 薪酬满意度 岗位贡献 岗位职责 任职要求 |
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