大学生应聘造假行为及其防范对策 |
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引用本文: | 程君.大学生应聘造假行为及其防范对策[J].中国高新技术企业评价,2009(9). |
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作者姓名: | 程君 |
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作者单位: | 忠县一胜特工模材料有限公司,重庆,404300
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摘 要: | 应聘造假行为是应聘者非诚信的表现,对同一岗位的竞聘者产生显失公平,并严重影响用人单位招聘质量,增加招聘风险及其成本。文章结合大学生应聘造假行为,对其主要危害性、诱因进行了分析,提出了要通过提高造假行为成本、综合运用测评技术、加强教育与引导、建立就业信用系统、健全法律法规等对策,防范和尽量杜绝应聘造假行为。
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关 键 词: | 招聘管理 应聘造假行为 招聘质量 诚信机制 |
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