企业全面薪酬体系研究 |
| |
引用本文: | 顾英伟,张志强.企业全面薪酬体系研究[J].现代管理科学,2007(8):96-98. |
| |
作者姓名: | 顾英伟 张志强 |
| |
作者单位: | 沈阳市工业大学管理学院 |
| |
摘 要: | 薪酬体系是企业进行人力资源管理与实践的一个非常重要的工具。薪酬体系设计极具挑战性和灵活性,它既是一门社会科学,同时也是一门管理艺术。随着我国市场经济的不断发展和完善,尤其是我国加入WTO以后,国内外经营环境瞬息万变,单一的薪酬模式再不能满足员工的需要,其正逐步为复合的薪酬模式所取代。全面薪酬体系将经济性和非经济性薪酬有机结合,充分发挥了薪酬的整体作用,并将经济学、管理学、心理学原理融入其中,极大地提高了员工的满意度和工作积极性,增强企业在行业中的竞争力。
|
关 键 词: | 全面薪酬体系 经济性薪酬 非经济性薪酬 |
修稿时间: | 2007-07-23 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|