温州高职院校提升毕业生本地就业率途径研究①--以温州职业技术学院为例

基于温州职业技术学院近三年毕业生招生就业数据,由于本地生源外流严重、高职本地生源不足、人才与市场的供需结构性失衡、本地企业软实力发展滞后,导致毕业生留温率增速缓慢,甚至出现下降趋势。本文提出通过实行招生—培养—就业一体化、产业—企业—教育深度融合,并加大本地就业推荐服务力度等途径来提升温州高职院校毕业生本地就业率。