新时期人力资源管理

企业人才培养上引入竞争机制，打破资历、年龄、文凭的局限，坚持公开、民主、平等、竞争、择优的原则，加强对青年人才培养，创造人才在职业生涯中不断教育和终生学习的机会，努力提高劳动者的素质。