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| 电力企业人才评价152E体系构建 | |
| 作者姓名： | 孙超 王瑱 |
| 作者单位： | 北京首经技术培训中心 |
| 摘 要： | 从20世纪末开始，一些国有企业陆续在借助人才评价成果推动人才队伍建设方面做出了可喜的尝试，但是受到传统人事管理的思维局限，人才评价技术的规范使用却常常被忽略。主要表现在： |
| 关 键 词： | 人才评价 电力企业 体系 传统人事管理 20世纪 人才队伍 国有企业 思维局限 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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