中小企业人力资源规划的危机及其治理 |
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作者姓名: | 刘厚金 |
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作者单位: | 华东师范大学法政学院,上海,201102 |
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摘 要: | 绩效导向的人力资源管理无疑是突破中小企业发展瓶颈的明智选择。当前我国中小企业人力资源规划的危机主要体现在规划缺失严重、脱离企业实际、支撑体系不完善以及执行不力等方面。其原因主要是企业发展战略的多变性与模糊性、对人力资源规划认识不全面、人力资源管理模式存在缺陷、专门的高素质人力资源管理者短缺以及员工素质相对较低等。其治理对策主要是应该明确企业发展战略,促进人力资源规划与企业战略融合;健全人力资源管理体系,完善人力资源规划的支撑平台;提高人力资源管理者和员工的整体素质;创建灵活多变、动态有序的适合中小企业人力资源规划发展的新模式。
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关 键 词: | 中小企业 人力资源规划 危机 治理 |
文章编号: | 1006-5024(2006)08-0036-04 |
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