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| 实施目标管理“五忌五宜“ | |
| 引用本文： | 邓庆文.实施目标管理“五忌五宜“[J].秘书工作,2003(8):10. |
| 作者姓名： | 邓庆文 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 近年来目标管理方法作为一种新的管理理念、方法发展迅速,通过有效的"全员参与、自我设计、自我管控",使所有工作人员即整个团队的努力都集中到要实现的目标上来,从而有效凝聚人心,聚集人气,大大激发工作人员自我努力、自我加压、自我实现、追求卓越的工作愿望.在实际工作中,要想充分发挥目标驱动的自我鞭策作用,取得最佳工作成绩,就要根据目标管理规律,采取相对应的实施办法.在操作中,特别要注意以下五个方面的问题. |
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