欧洲企业迎来年龄管理挑战

老龄化时代的人力资源与银色经济前景，已构成全球企业可持续发展新的责任和机遇：适龄劳动力规模不断缩小，高龄员工亟需的就业技能、福利保障，不同代际员工的“知识转移”有待解决；持续增长的老年人口改变着消费结构，企业需要适应由此产生的多样化市场需求。