员工帮助计划(EAP)在国有企业的实施背景、定位和功能 |
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引用本文: | 颜再庚.员工帮助计划(EAP)在国有企业的实施背景、定位和功能[J].魅力中国,2014(15):57-57. |
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作者姓名: | 颜再庚 |
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作者单位: | 中国石化西南石油局党委宣传部部长,四川成都610081 |
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摘 要: | 随着经济社会的快速发展,竞争日趋激烈,国有企业员工个人面临的工作生活压力越来越大,有些工作生活压力已经成为个人不能承受之重。进而演变成严重的心理问题。目前,许多国有企业实施员工帮助计划(EAP),运用心理学、管理学等专业方法和技巧。为员工提供一套专业、持久的精神福利,来解决员工的职业心理问题,从而提高组织绩效和员工心理资本。
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关 键 词: | 员工帮助计划 国有企业 功能 生活压力 心理问题 经济社会 企业员工 精神福利 |
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