知识型员工背景因素对敬业度的影响 |
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引用本文: | 李若水,王思瑶.知识型员工背景因素对敬业度的影响[J].生产力研究,2011(7):168-169. |
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作者姓名: | 李若水 王思瑶 |
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作者单位: | 北京交通大学经济管理学院,北京,100044 |
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摘 要: | 随着经济全球化进程的加快,全球企业之间的竞争也越来越激烈,人力资源已经成为企业能否获得成功的关键。曾经员工满意度是国内外学者研究的主要内容,然而越来越多的学者开始意识到员工敬业度对企业的重要性,特别是知识型员工的敬业度。文章主要通过问卷调查的形式,运用方差分析的方法,比较出不同背景的员工的敬业度是否存在显著的差异,并为企业管理提出一系列的建议,为企业提供知识型员工敬业度的理论参考,帮助企业管理者有针对性地管理和提高知识型员工敬业度。
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关 键 词: | 知识型员工 员工敬业度 方差分析 问卷调查 |
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