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| 中国组织情境下变革型领导与创新关系的研究 | |
| 作者姓名： | 于慧萍 张丽华 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院,北京100872;山西财经大学公共管理学院,山西太原030006 2. 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 中国人民大学研究生科学研究基金资助项目，国家自然科学基金重点项目 |
| 摘 要： | 文章对国内变革型领导与创新关系的实证研究进行了细致的检索、梳理,分别从个体、团队和组织层面总结了中国情境下变革型领导与创新关系的实证研究成果,指出目前国内研究中存在的问题,提出未来应进行变革型领导与创新关系的多重情境、跨层次研究以及作用机制的进一步研究,为今后的相关研究提供启示。 |
| 关 键 词： | 中国情境 变革型领导 创新 |
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