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| 人力资本出资与股权激励措施的比较 | |
| 作者姓名： | 罗剑锋 |
| 作者单位： | 暨南大学法学院 |
| 摘 要： | 自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨于20世纪60年代初提出“人力资本投资”(Investment in Human Capital)这一重要概念并创立了人力资本理论以来,人力资本在经济增长和经济发展中的作用日益为人们所关注。特别是在可持续发展的原则下,人力资本和人力投资的意义更为重要。在我国,很多的学者对人力资本进行了研究,并取得了一定的成就。但是,很多的学者却认为人力资本出资等同于企业股权激励措施。他们认为,企业承认人力资本的资本属性,允许人力资本所有者以人力资本出资的目的就是激励员工,调动员工的积极性,这和员工持股制度(ESO… |
| 关 键 词： | 人力资本投资 股权激励 诺贝尔经济学奖获得者 出资 人力资本理论 60年代初 可持续发展 20世纪 经济发展 经济增长 |
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