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| 人与组织匹配的职业生涯管理模式——以电力行业为例 | |
| 引用本文： | 任旭林,冉波,晏凌.人与组织匹配的职业生涯管理模式——以电力行业为例[J].企业活力,2009(6). |
| 作者姓名： | 任旭林 冉波 晏凌 |
| 作者单位： | 1. 西南财经大学 2. 四川电力职业技术学院 |
| 摘 要： | 以往职业生涯管理研究更多关注员工自我职业生涯管理行为,近期的研究越来越重视员工职业生涯和组织职业生涯的结构要素分析,但比较忽视员工和组织职业生涯管理之间的匹配研究,同时也比较忽视职业生涯管理模式的行业特征.本文主要以电力行业为例,分析国有垄断企业职业生涯管理的现状和特点,构建人与组织匹配的职业生涯管理新模式. |
| 关 键 词： | 电力行业 员工职业生涯 职业转换 管理模式 组织职业生涯管理 匹配 自我职业生涯管理 职业生涯发展 职业目标 主要表现 |
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