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| 对酒店业人才流失现象的思考 | |
| 引用本文： | 叶红.对酒店业人才流失现象的思考[J].企业经济,2003(8):178-179. |
| 作者姓名： | 叶红 |
| 作者单位： | 浙江经贸职业技术学院 |
| 摘 要： | 酒店的人才是指服务于酒店,具备丰富的经验并掌握了一定的服务技能和理念的核心员工,他们可以是酒店的技术工人、高级服务员,也可以是领班或主管以上的管理人员,这些人才是酒店创业和赖以发展的顶梁柱。但是,据一份颇具规模的调查显示,企业中高达9成的人才想辞职或跳槽,其中70%的人有过辞职或跳槽经历;据不完全统计,有60%以上的酒店专业毕业的大学生目前未从事酒店业。酒店的人才流失包括两方面的现象:一方面是酒店的从业人员流失到别的企业或公司,从事其他行业的工作;另一方面是人才在各酒店之间流动,人才的合理流动是正常的,但如果这种流… |
| 关 键 词： | 酒店业 人才流失 人力资源管理 人才数据库 人才晋升梯队 绩效管理 员工责任心 |
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