松下公司将取消年功序列制

松下电器产业公司将从2004年4月起取消随年龄增长工资跟着上调的年功序列制,转而全面实行根据工作成果及能力决定报酬的工资制。松下公司1999年4月已对该公司的1万多名管理人员实行了年薪制。这次改革将对7.8万名职工都实行注重成果的工资制。此前松下公司的工资体系由三部分构成:一部分是定期上涨的“基础工资”(年龄工资);另一部分是以资格为依据的准年龄工资,即“工作工资”;还有一部分是“实际成绩工资”。构成比例大致为3∶3∶4。在新的工资体系中,年龄工资将被取消,成果部分将占7成。不过,对于那些主任以下的年轻职工,松下公司将保留…