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| 员工心理停滞期 | |
| 引用本文： | 褚忠祥.员工心理停滞期[J].连锁与特许,2001(4):37-37. |
| 作者姓名： | 褚忠祥 |
| 作者单位： | 浙江宁波大榭开发区人事局 |
| 摘 要： | 岗位流失率较高的一般都源自于工作简单、重复且没有挑战性。有一家银行,前两年从人才市场上招聘了一批本科生和研究生,都安排在临柜第一线,在旁人看来,这些人也够幸运,能在令人羡慕的单位中工作,但不到两年时间这些人都要求调动,没多久除三人由银行重新在行内安排以外,其他六人都调出银行。当然他们要求调动有很多 |
| 关 键 词： | 员工 心理停滞期 岗位流失率 |
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