从货币报酬思维走向总体报酬思维 |
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引用本文: | 文跃然,周欢.从货币报酬思维走向总体报酬思维[J].中国人力资源开发,2015(2):16-20. |
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作者姓名: | 文跃然 周欢 |
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作者单位: | 中国人民大学劳动人事学院;中国人民财产保险股份有限公司人力资源部 |
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摘 要: | 随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化。传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可。本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因。同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励。最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义。
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关 键 词: | 总体报酬 薪酬管理 工作与生活平衡 认可激励 |
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