从“以人为本”谈员工激励 |
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引用本文: | 丁海珍.从“以人为本”谈员工激励[J].北方经济,2006(12):20-21. |
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作者姓名: | 丁海珍 |
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作者单位: | 内蒙古人才交流中心,呼和浩特010020 |
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摘 要: | 党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观”,它是历经数十年经济社会发展的实践,付出很高代价换来的真谛,是关于发展观的一个历史性的重大突破。这个发展观可以概括为“以人为本的发展观”。在这个基础上很合理地引申出“以人为本的改革观”。随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新。越来越成为一个紧迫的课题。
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关 键 词: | 以人为本 员工激励 经济社会发展 十六届三中全会 现代企业管理 消费结构 消费观念 观念创新 |
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