国企经营者薪酬管理制度创新的难点与对策 |
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引用本文: | 李渝萍.国企经营者薪酬管理制度创新的难点与对策[J].价格月刊,2005(12):32-33. |
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作者姓名: | 李渝萍 |
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作者单位: | 广东金融学院工商管理系 |
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摘 要: | 从企业人力资源管理的角度看,薪酬具有激励、增值、协能、配置等许多功能,搞好薪酬管理关系到一个企业能否吸引高素质人才。能否有效调动员工积极性。建立合理有效的国有企业经营者薪酬制度,调动企业经营者的积极性,保证企业人才资源不流失。是摆在国企面前的紧迫任务。
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关 键 词: | 国企经营者 薪酬管理 管理制度创新 难点与对策 企业人力资源管理 国有企业经营者 员工积极性 企业人才资源 高素质人才 薪酬制度 |
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