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| 绩效考核的难点与对策 | |
| 引用本文： | 吴宇虹.绩效考核的难点与对策[J].中国乡镇企业,2004(5):59-60. |
| 作者姓名： | 吴宇虹 |
| 摘 要： | 绩效考核难不难呢?当然难.不然,组织中对员工的评价就不会成为一个难题了;激励机制就很容易建立起来了事实上绩效考核是相当难的一件事.绩效考核是对员工的工作能力、专业知识、技能、工作业绩及工作态度等方面的评价,所以必须建立评价标准和尺度来衡量员工是否胜任工作,并把绩效考核的结果和员工的岗位调整,薪资调整相联系,作为员工培训需求分析的主要依据,以此达到激励的目的. |
| 关 键 词： | 绩效考核 企业 人力资源部 考核内容 管理人员 |
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