国企高管胜任力评价模型

国有企业所有制改革将国企不断推向市场化竞争，但在国企高管选聘方面依然存在缺乏市场化竞争机制、选拔范围有限、选拔与任用标准主观性强等问题。本文对国有企业岗位进行划分，基于胜任力素质模型建立“4+X”评价维度，为国企高管选聘提供素质模型方案。