浅析企业薪酬管理体系的完善 |
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引用本文: | 杨静.浅析企业薪酬管理体系的完善[J].中国外资,2011(8):134+136-134,136. |
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作者姓名: | 杨静 |
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作者单位: | 遵义市烟草公司余庆县分公司 |
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摘 要: | 企业的发展离不开内部生产关系,企业薪酬对企业内部生产关系的协调发展具有深重的影响。新时期,在构建和谐社会前提下,要求企业不断完善薪酬管理体系,建立科学的激励机制,遵循"激励兼容"原理。其完善与否的评价标准是:在激励机制有关"激励兼容"的建构下,形成合理的企业内部生产关系,在满足员工利益诉求的同时,与企业的长期发展战略目标协调一致,实现企业与员工健康和谐发展,最终实现企业经营管理总目标。
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关 键 词: | 企业薪酬管理体系 完善 激励兼容 |
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