从制度经济学角度谈职工持股计划在我国国企的应用

职工持股制度可以削弱“内部人控制”,降低代理成本。这一制度已被西方众多的企业经营者选择,并越来越受到市场、员工、企业经营者的青睐。但在我国国企改革中,职工持股似乎没有起到应有的作用。为什么同样的制度在不同的国家会得到不同的结果?文章希望能够从中西方的对比中发现其中的原因。