关于构建市级人事公共服务体系的思考

人事公共服务是政府人事部门及其他相关部门．运用公共权力和相应的公共资源，为社会公众平等地提供公益性的人事人才“产品和服务”。其内容主要包括为各类人才的引进、培养、使用和流动提供一个公平、合理、有序的政策环境、人文环境、市场环境和生活环境，加强对各类人才的激励和保障，通过改革以破除人事人才体制机制方面的障碍等。构建运转协调、务实高效的人事公共服务体系，是建设服务型政府的必然要求．是实施“人才强国”战略的重要内容．也是深化人事管理体制改革、强化公共服务职能的重要途径。近年来．市级人事公共服务领域改革力度大，惠及面广，成绩斐然，但也存在着不容忽视的种种问题。为发扬成绩，弥补不足．今后应在以下几个方面下大气力。