| 人力资源管理研究的实验方法 |
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| 引用本文： | 魏光兴,谢安石. 人力资源管理研究的实验方法[J]. 科技进步与对策, 2008, 25(9) |
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| 作者姓名： | 魏光兴 谢安石 |
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| 作者单位： | 1. 重庆交通大学管理学院,重庆,400074
2. 复旦大学管理学院,上海,200433 |
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| 摘 要： | 我国现有人力资源管理研究缺乏对研究方法的研究,尤其缺乏对实验方法的研究,这对人力资源管理学科发展和企业人力资源管理实践都是不利的.分析了阻碍我国人力资源管理实验研究的因素,提出了在我国开展人力资源管理实验研究的对策建议,指出应该加强对人力资源管理研究实验方法的研究.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 研究方法 实验方法 |
On Experimental Approach of HRM Research |
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| Wei Guangxing,Xie Anshi. On Experimental Approach of HRM Research[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2008, 25(9) |
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| Authors: | Wei Guangxing Xie Anshi |
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| Affiliation: | Wei Guangxing Xie Anshi |
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| Abstract: | There is short of studies on the research methods of human resource management (HRM) in China, especially the experimental method, which is disadvantageous for theoretical and practical development. This paper analyzes the factors blocking experimental approach and puts forward some suggestions to strengthen studies on experimental approach of HRM, which is an important avenue in future. |
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| Keywords: | Human Resource Management (HRM) Research Methods Experimental Approach |
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