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| 情绪影响因素对员工工作倦怠影响机制研究 | |
| 作者姓名： | 辜应康 唐秀丽 |
| 作者单位： | 1. 上海财经大学 国际工商管理学院，上海 200433; 上海第二工业大学 人文与国际交流学院，上海 201209 2. 上海杉达学院 管理学院,上海,201209 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC790231)；上海市教育委员会科研创新项目(13YS138&12ZZ186)；上海第二工业大学重点学科建设项目 |
| 摘 要： | 文章采用问卷调查法，以酒店员工为调查对象，主要探讨情绪影响因素对员工工作倦怠的影响机制及情绪耗竭和情绪智力在其中所起的作用。层级回归分析结果表明：情绪影响因素对员工工作倦怠的情绪耗竭、去个性化和成就感三个维度都产生显著影响，情绪智力在上述作用关系中均起调节作用，情绪耗竭中介情绪影响因素对员工去个性化的影响且中介效应受情绪智力调节，情绪智力调节情绪影响因素对员工成就感的影响且调节效应被情绪耗竭中介。 |
| 关 键 词： | 情绪影响因素 情绪智力 工作倦怠 情绪耗竭 |
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