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| 团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响 | |
| 作者姓名： | 白锋 程德俊 |
| 作者单位： | 南京大学商学院,南京,210093;南京大学商学院,南京,210093 |
| 基金项目： | 南京大学文科项目:“动态环境下雇佣战略与企业关系的研究”，教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”的资助 |
| 摘 要： | 在已有的文献中,关于团队内薪酬差距的研究相对较少,且对团队内薪酬差距如何影响个人及团队绩效未能形成一致的看法。由此,本文在个人和团队绩效能够可信观察和衡量的情况下,对团队薪酬差距和个人及团队绩效之间的关系进行了直接的检验。我们的结论发现,较大的薪酬差距对于个人和团队绩效均产生了较为显著的积极影响,而团队成员在团队薪酬分配中的地位则对这种影响产生了调节作用。 |
| 关 键 词： | 薪酬差距 薪酬分配 调节效应 基尼系数 |
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