员工创新意愿研究述评

创新因素在“人人都是创新者”的今天,其重要性不断增强,越来越成为学术研究、工作、生活中不可避免的话题。意愿是一定条件下行为的直接体现,是重要的行为预测指标能,在其基础上发展的行为理性行为理论（thetheoryofreasonedaction,TRA）、计划行为理论（thetheoryofplannedbehavior,TPB）也都对上述观点进行了论证并被广泛应用于各个领域。本文首先阐述了创新意愿的定义与理论模型,然后对前因变量、影响后果等进行了归纳与评述,最后提出了如何有效促进创新意愿的建议。