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| 基于激励的工作设计方法选择 | |
| 引用本文： | 刘传宏.基于激励的工作设计方法选择[J].商场现代化,2006(16):154-155. |
| 作者姓名： | 刘传宏 |
| 作者单位： | 河南理工大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 工作设计是指为了有效地达到组织目标,合理有效地处理人与工作的关系而采取的,对于满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。它是现代企业管理中的重要问题,是确定企业员工工作活动的范畴、责任以及工作关系的管理活动。系统完善的工作设计可以更好的提高员工工作效率与工作生活质量,提高员工对工作本身的满意度,起到积极的激励作用。一、工作设计中的激励理论激励是企业管理的重要职能之一,就是管理者通过各种手段和方式刺激、激发员工的动机,使其产生内在的动力,从而调动其积极性,努力朝着有利于企业期望的目标… |
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