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分类号
杂志ISSN号
关于企业人力资源管理体系的构建
作者姓名:
李治
作者单位:
中国联合网络通信有限公司河南省分公司,河南,郑州,450000
摘 要:
一个良好的机制可能使他创造出百倍以上的工作绩效,一个良好的机制的核心是有效的激励机制。这取决于管理者对员工的了解、薪酬的设计和考核体系的建立,也就是人力资源部门的工作内容。
关 键 词:
人力资源
管理体系
业绩
绩效
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