现代人力资源管理研究方法及其发展趋势

一、现代人力资源管理的发展及其研究范畴 1、现代人力资源管理的发展 1954年．著名管理学大师彼得·德鲁克首先提出了“人力资源”这一概念，认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力”的资源。但由于在那个时代知识经济还未到来．人们更多关注的只是传统的竞争要素，诸如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力，因此，在后来的20多年时间里，人力资源概念并没有得到企业界的关注，人力资源管理理论研究进展也不大。